איך לנהל "טאלנטים" בעלי פוטנציאל גבוה

ילד עם תפוחים

מה מאפיין אותם?

-מאמינים שהערך שלהם קשור למומחיות שלהם וחושבים שמעבר לרוטציות ותחומים חדשים לא יהיה בעל אותו אימפקט.

-ביצועים גבוהים ופוקוס על תוצאות, שוכחים לשתף אחרים או לתקשר איתם ולכן נתפסים כאנוכיים.

-הזנחה של חלקים אחרים בחיים, שעות עבודה ארוכות ,ויתור על שעות משפחה, ארוחות, בריאות וזמן פנאי.

-רעבים להתנסויות חדשות, יכולת למידה גבוהה.

 

מה הציפיות שלהם?

-פיתוח מקצועי גבוה עם גישה לידע ומומחיות.

-לקבל אחריות על משימות.

-הכרה מהמנהל ומהרמה שמעליו, שידעו על התרומה והפוטנציאל שלהם.

-לדעת מה הלאה? מה הצעד הבא שלהם בארגון.

 

איך לנהל אותם?

-לספק להם אפשרויות להתפתח-אימון, למידה, הכשרה, פיתוח מנהלים, משימות חדשות

-להבהיר שהערך שלהם טמון לא רק במה הם כבר יודעים אלא בכמה מהר הם ילמדו ויישמו ידע חדש.

-לנייד אותם לחלקים שונים בחברה

-לחשוף אותם למנהלים בכירים/מנטורינג

-לדון אתם במסלול הקריירה: מה מצפה להם ?איך הם יתקדמו ?ומתי זה צפוי לקרות.

-היה המאמן שלהם ובנה אמון ושותפות

-עצב אתם דוח"ות התקדמות.

-תן להם משוב

בקש מהם משוב עליך

להשאיר תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת גוגל

אתה מגיב באמצעות חשבון Google שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

מתחבר ל-%s